公司管理者总是希望自己的下属，可以诚心诚意听从自己的安排，并不是表面答应着，心里却是另外的想法。黔东南搬家公司管理者怎么让下属心服口服是需要一定的管理技巧，主要体现在以下几条管理法则：

虽然身处领导的位置，但是不要总是端着架子，这样会让别人有一种距离感，要提升自己的亲和力。提升自己的亲和力以后，下属对于领导的好感度也会上升，人心所向好处就会很多，自己的命令也更好执行。只有在气氛非常和谐的时候，管理者与下属才更好沟通，有时也可以倾听一下员工的意见，因为员工是亲身实践，比较会发现工作中遇到的问题，共同讨论应对问题的解决方法，好建议让企业受益无穷。

作为管理者，自己在方方面面都要非常自律，自己带头做好表率，下属才会向自己看齐。但是作为领导，不建议凡事亲力亲为，努力做个"聪明而懒惰"的人，用人不疑，疑人不用，学会放权，给下属广阔的发展空间。

团队建设是非常重要的，要激发成员的团队意识，针对不同特点不同年龄层次的人工作安排也要不一样，差异化管理会使人才各尽其用，做到1+1》2，创建高效团队，把员工拧成一股力量。

做想要让下属心服口服的黔东南搬家公司领导，一定要不偏不倚，一碗水端平，而且为人也不能太严苛，这样在自己手下工作的人会有很强的压抑感。关注员工的优点，适时给予赞美和鼓励，会给下属以动力和希望。